Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Могут ли уволить за прогул по статье

Работодатель вправе уволить работника могут ли уволить за прогул по статье прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более могут ли уволить за прогул по статье часов подряд в течение рабочего дня смены ТК РФ. П ричины увольнения Трудовой РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны следующие причины: 1 временная нетрудоспособность; 2 исполнение общественных или государственных обязанностей ТК РФ ; 3 сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного могут ли уволить за прогул по статье этим медицинского обследования ТК РФ ; 4 участие в забастовке ТК РФ ; 5 заключение под стражу Московского городского суда от 22. В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. П орядок увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт ТК РФ. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя. При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника Верховного Суда РФ от 30. К ак обжаловать увольнение Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту своего жительства за защитой своих прав, ГПК РФ. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается НК РФ. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации .



copyright © art-malina.ru