Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления

Бывшему муниципальному служащему Прием на работу бывшего муниципального служащего: соблюдаем антикоррупционное законодательство Каких-либо особенностей приема на работу бывших муниципальных служащих действующее законодательство не содержит. По общему правилу данные лица поступают на работу к новому работодателю на основании заключенного трудового договора, тогда как сам прием оформляется распоряжением работодателя. В остальном трудовые отношения между новым работодателем и бывшим муниципальным служащим строятся так, как это предусматривает Трудовой кодекс РФ. Однако Федеральный закон от 25. Чтобы указанная норма была понятнее, прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления на ней подробнее. Новый работодатель обязан сообщать представителю нанимателя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы не только о заключении с ним трудового договора, но и о заключении гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услугпо которому последний получает ежемесячное вознаграждение в размере более 100 000 рублей. Обязанность работодателя сообщать указанные прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления сведения действует в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы. То есть если бывший госслужащий, вступающий в трудовые гражданско-правовые отношения с новым работодателем, прекратил службу более двух лет назад, сообщать о приеме его на работу о заключении с ним гражданско-правового договора не нужно. Сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора нужно лишь тогда, когда последняя муниципальная должность бывшего муниципального служащего предусмотрена перечнем, который устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Указом Президента РФ от 18. На территории муниципального образования «Город Кедровый» данный перечень утвержден 4. Сообщать о заключенных с бывшим госслужащим трудовых или гражданско-правовых договорах необходимо в течение 10 дней с момента их заключения ст. Момент заключения договора определяется действующим законодательством. Пропуск указанного выше срока влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством об административных правонарушениях. Сообщать о заключенных с бывшим госслужащим трудовых или гражданско-правовых договорах необходимо в установленном действующим законодательством порядке. На сегодняшний день такой порядок утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 08. Указанный порядок устанавливает форму сообщения, а также перечень сведений, которые должны в таком сообщении содержаться. Данные требования обязательны для всех работодателей! Как следует из указанной нормы, сообщение оформляется письмом, форма которого строго не регламентирована. Однако те сведения, которые установлены законом, в письме должны содержаться в обязательном порядке. Отправляем сообщение Прежде чем отправить сообщение, зарегистрируйте его и сохраните копию документа в организации. Сообщение направляют заказным письмом с прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления вложения в ней указывают наименование документа и его регистрационный номер и уведомлением о вручении. Обязательно сохраните почтовую квитанцию, подтверждающую дату отправления. В случае возникновения претензий со стороны контролирующих органов эти документы позволят доказать, что сообщение действительно отправлено в установленный срок. Ответственность Если работодатель не сообщит нанимателю по последнему месту службы о факте заключения трудового прием на работу бывшего госслужащего образец уведомления с бывшим муниципальным служащим, такой факт будет расценен как административное правонарушение по ст. Для должностных лиц индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет от 20 000 до 50 000 руб. Для работодателя возможны и другие неприятные последствия, например, вызов в прокуратуру.



copyright © art-malina.ru